10 Mart 2025 · SGK
İşten Çıkış Kodları ve İşsizlik Maaşı Şartları (SGK 03, 04, 22, 29 Karşılaştırması)
İşveren ve çalışanın haklarını belirleyen SGK fesih kodları, kıdem tazminatı hakkı ve arabuluculuk süreçleri.
Çalışanın işten ayrılış bildirgesinde seçilen SGK çıkış kodu hem kıdem tazminatını hem de İŞKUR işsizlik maaşını doğrudan belirler.
En Sık Kullanılan Kodlar
**03 - İstifa:** İşçi kendi isteğiyle ayrılır, kıdem ve işsizlik maaşı alamaz.
**04 - İşveren Tarafından Haklı Neden Bildirmeden Fesih:** Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir, işsizlik maaşı bağlanır.
**22 - Diğer Nedenler:** Karşılıklı anlaşma (ikale) durumlarında kullanılır.
**29 - Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık:** Kod 4857/25-II kapsamında tazminatsız işten çıkarma kodu olup dikkatle belgelendirilmelidir.
← ÖNCEKİ BLOG YAZISI
Yeni TTK Kapsamında Anonim ve Limited Şirketlerde Asgari Sermaye Artırımı Zorunluluğu
TÜM YAZILARA DÖN Blog listesine ve filtreleme alanına dön SIRADAKİ YAZIYI OKU →KOSGEB İleri ve Geleneksel Girişimci Destekleri: Hibe ile Şirket Kurmak
Eskişehir Mali Müşavirlik & Vergi Danışmanlığı
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İşletmenize özel vergi planlaması, şirket açılışı veya kurumsal muhasebe süreçleri için doğrudan Emre Aydın SMMM ile görüşebilirsiniz.