14 Temmuz 2026 · SGK
İstihdam teşviklerinde yararlanma şartları
Teşvikten yararlanmayı kesintiye uğratan yaygın hatalar ve bildirim sürelerinin takibi.
İstihdam teşvikleri, işverenin prim yükünü önemli ölçüde azaltır. Ancak yararlanma şartlarının her ay yeniden sağlanması gerekir; tek bir eksik bildirim teşvikin kesilmesine yol açabilir.
Teşviklerin büyük bölümünde; aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmiş olması, tahakkuk eden primlerin süresinde ödenmesi ve kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı borcunun bulunmaması aranır.
Şartları taşıdığı hâlde teşvikten yararlanılmayan dönemler için, mevzuatta öngörülen süre ve usuller çerçevesinde geriye yönelik başvuru mümkün olabilmektedir. Bu nedenle geçmiş dönem bordrolarının da periyodik olarak gözden geçirilmesi yararlıdır.
Teşvik uygulaması, personel hareketlerine bağlı olarak her ay değişebilir. Büromuz, yararlanılabilecek teşvikleri aylık bordro sürecinde değerlendirmekte ve uygun olanı bildirim öncesinde uygulamaktadır.
Genel şartlar
Teşviklerin büyük bölümünde; aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmiş olması, tahakkuk eden primlerin süresinde ödenmesi ve kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme zammı borcunun bulunmaması aranır.
Teşviki kesintiye uğratan yaygın hatalar
İşe giriş bildirgesinin yasal süre dışında verilmesi.
Eksik gün nedeninin hatalı seçilmesi.
Kayıt dışı çalıştırma tespiti nedeniyle teşvik yasağı uygulanması.
Ortalama sigortalı sayısı şartının gözden kaçırılması.
Geriye yönelik yararlanma
Şartları taşıdığı hâlde teşvikten yararlanılmayan dönemler için, mevzuatta öngörülen süre ve usuller çerçevesinde geriye yönelik başvuru mümkün olabilmektedir. Bu nedenle geçmiş dönem bordrolarının da periyodik olarak gözden geçirilmesi yararlıdır.
Takip
Teşvik uygulaması, personel hareketlerine bağlı olarak her ay değişebilir. Büromuz, yararlanılabilecek teşvikleri aylık bordro sürecinde değerlendirmekte ve uygun olanı bildirim öncesinde uygulamaktadır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve mevzuat değişikliklerine tabidir. İşletmenize özel değerlendirme için büromuzla iletişime geçiniz.